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- L CM
- hace 17 horas
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El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco avala una jornada laboral flexible para conciliar vida familiar y profesional
Radio Bilbao (vía noticia publicada en medios españoles)
Introducción
En una sentencia reciente con impacto en materia de derecho laboral, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha reconocido el derecho de un trabajador —un agente de la Ertzaintza— a organizar su jornada laboral por quincenas alternas para poder cuidar a sus hijos tras un proceso de separación familiar.
Contexto del caso
Este agente solicitó adaptar su jornada para alternar períodos de trabajo con tiempos de custodia compartida. Inicialmente, Recursos Humanos de su cuerpo policial rechazó la petición por no estar expresamente cubierta en la normativa interna. Sin embargo, el tribunal dejó claro que una empresa u organismo no puede negar la conciliación con argumentos genéricos si existen alternativas organizativas viables ya probadas sin incidencia negativa.
La importancia de la sentencia
La resolución abre la puerta a una interpretación más amplia del derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, incluso en sectores con exigencias particulares como cuerpos de seguridad. El tribunal señaló que, aunque ciertas medidas no estén previstas literalmente en la ley, no se pueden negar simplemente cuando la reorganización del trabajo es posible sin graves perjuicios para la organización.
Implicaciones para empleados y empleadores
Esta decisión supone un avance para los derechos de los trabajadores que buscan equilibrar responsabilidades laborales con cuidados familiares. Para empleadores, implica la necesidad de evaluar las solicitudes de jornadas flexibles con criterios objetivos y no rechazarlas sin una justificación organizativa real.
Tendencias generales en derecho laboral
Esta sentencia se enmarca en un contexto más amplio de debates y cambios legislativos en materia laboral en España, con temas candentes como la brecha salarial de género —que se mantiene en alrededor del 20%— y las reformas sobre indemnizaciones por despido que llegan al Constitucional.
Conclusión
El fallo del Tribunal impulsará probablemente futuras interpretaciones jurisprudenciales y aportará criterios para que otras instancias acepten ajustes de jornada más flexibles, siempre que puedan justificar organizativamente su implantación sin perjuicio para la empresa o la administración.
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