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Análisis de la Situación Actual Vozpópuli ha llevado esta semana a portada un asunto muy sensible para trabajadores, empresas y asesores laborales: la posibilidad de que los salarios vuelvan a crecer por debajo de la inflación, lo que conlleva una pérdida de poder adquisitivo. La base de esa lectura está en las previsiones de la AIReF publicadas esta misma semana. Este organismo ha revisado al alza la inflación media prevista para 2026 hasta el 3,2%, en un contexto de incerti

El Confidencial ha situado esta semana en primer plano una cuestión laboral que sigue teniendo enorme recorrido jurídico y empresarial: la brecha salarial entre hombres y mujeres . Su enfoque parte de un dato muy concreto: al ritmo actual de reducción, la desigualdad retributiva tardaría todavía años en cerrarse. El artículo recuerda que la Ley de Igualdad Retributiva entró en vigor el 14 de abril de 2021 y que los últimos datos disponibles sitúan la brecha salarial en el 15

Una de las noticias laborales más comentadas de esta semana en la prensa económica de corte conservador ha sido la consolidación de la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado . OKDiario lo ha presentado como un cambio de gran calado para el empleo público, y lo cierto es que el dato esencial es correcto: la resolución publicada en el BOE fija que la jornada general será de 35 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual . La medida se publicó el 15

Esta semana también ha destacado una noticia especialmente reveladora sobre el sector hotelero: varias cadenas están recurriendo a una fórmula cada vez más clara para poder cubrir vacantes de cara al verano de 2026: ofrecer empleo más vivienda . El motivo no es menor. España encara una temporada turística de máximos y, sin embargo, en muchos destinos resulta cada vez más difícil encontrar trabajadores dispuestos —o simplemente capaces— de aceptar un puesto si el acceso a la v

La publicación del Real Decreto 316/2026, de 14 de abril , ha supuesto una noticia de gran impacto en materia de extranjería. Esta norma modifica el Real Decreto 1155/2024 y pone en marcha una regularización extraordinaria para personas extranjeras que ya se encuentran en España y que pueden cumplir determinados requisitos para acceder a una autorización de residencia y trabajo. El plazo de solicitud arranca el 16 de abril de 2026 por vía telemática, y la vía presencial co

Otra de las noticias laborales más llamativas de esta semana ha sido el nuevo récord de bajas laborales en España durante 2025 . Según los datos publicados, se alcanzaron 53,7 procesos por cada 1.000 asalariados , por encima de los 51,1 de 2024 , y el coste de estas incapacidades temporales para la Seguridad Social ascendió a 18.400 millones de euros , convirtiéndose en una de las mayores partidas del sistema. No estamos, por tanto, ante un fenómeno aislado, sino ante una rea

El mercado laboral español ha dejado esta semana un titular potente: marzo de 2026 cerró con 211.510 nuevos afiliados y con el paro registrado en su nivel más bajo para un mes de marzo desde 2008 . Además, la afiliación media se situó en 21.882.147 cotizantes , y en términos desestacionalizados se superó la barrera de los 22 millones de ocupados . Sobre el papel, el dato es extraordinario y confirma algo importante: el empleo en España sigue resistiendo incluso en un context

Uno de los cambios recientes más relevantes en extranjería afecta a las personas venezolanas que llegan o pretenden regularizar su situación en España. Según la información publicada esta semana, España eliminará a partir de junio de 2026 la vía exprés de regularización que, desde 2018, había permitido conceder autorizaciones por razones humanitarias a un gran número de ciudadanos venezolanos. La noticia tiene un alcance muy importante porque durante años esta fórmula ha func

La extranjería en España vuelve a estar en el centro del debate jurídico y social. En los últimos días, el foco se ha puesto en el proceso de regularización extraordinaria que el Gobierno prevé activar en abril de 2026. La medida, según la información difundida por fuentes oficiales y recogida por distintos medios, podría afectar a unas 500.000 personas, aunque se calcula que las solicitudes presentadas podrían rondar las 750.000. Esto ya da una pista clara: no estamos ante u

La negociación para implantar la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado ha vuelto a la agenda política y sindical con un objetivo temporal muy concreto: intentar su aprobación antes de que finalice marzo de 2026. Según la información publicada, el Gobierno ha retomado las reuniones técnicas con varias organizaciones sindicales para definir colectivos afectados, alcance de la medida y calendario de implantación. La propuesta, tal y como se ha in

La baja médica sigue siendo uno de los terrenos más delicados del Derecho Laboral. Un reciente análisis publicado en prensa económica ha vuelto a poner el foco en una realidad que muchos empleadores conocen mal: sospechar no es probar , y en materia de incapacidad temporal esa diferencia puede tener consecuencias muy costosas. La información recuerda que despedir a una persona trabajadora estando de baja, o precisamente por hechos vinculados a esa situación, exige una base p

En los últimos días, la actualidad laboral ha vuelto a poner el foco en las plataformas digitales y, en particular, en el modelo de gestión de Glovo. La denuncia presentada por CC OO ante la Audiencia Nacional, al considerar que la empresa podría estar ejecutando un “ERE encubierto” , reabre una cuestión que en España sigue siendo clave: hasta dónde puede llegar una compañía en su reorganización interna sin vulnerar las garantías del despido colectivo . Según la información

La movilidad académica sigue creciendo y España continúa consolidándose como destino de formación . En 2024 se concedieron más de 120.000 autorizaciones de estancia por estudios , pero ese aumento de solicitudes también ha venido acompañado de más denegaciones vinculadas a defectos documentales o incumplimientos de plazo . Esta realidad tiene mucho interés para cualquier blog de extranjería porque pone el foco en un problema muy real: muchos expedientes no fracasan por falt

La decisión conocida esta semana de no tramitar el retorno de 86 menores migrantes no acompañados solicitado por la Comunidad de Madrid ha vuelto a situar una cuestión esencial en el centro del debate: en extranjería , cuando intervienen menores , no caben automatismos ni soluciones de conveniencia administrativa. La Delegación del Gobierno rechazó esos expedientes al considerar que no quedaban garantizadas las condiciones exigibles para el retorno y que debe prevalecer el i

Lo que este récord dice sobre extranjería, empleo e integración España ha superado por primera vez el medio millón de autónomos extranjeros, con 500.038 afiliados en febrero de 2026. El dato no es menor: el colectivo creció un 6% interanual , frente al 0,4% de los autónomos españoles, y concentró alrededor del 76% del aumento total de trabajadores por cuenta propia en el último año. Además, tres de cada cuatro nuevos autónomos ya son extranjeros. Autónomos extranjeros en E

Esta semana, en el ámbito laboral, una de las alertas más relevantes no viene de una sentencia concreta, sino del riesgo creciente de usar inteligencia artificial en recursos humanos sin una gobernanza jurídica adecuada . Hoy ya se automatiza la criba de CV, la evaluación del desempeño, la predicción de rotación o incluso decisiones que afectan a promoción y continuidad del contrato. La pregunta ya no es si se puede: es cómo se hace sin comprometer derechos . IA en RRHH Por q

Esta semana se ha vuelto viral una idea que genera expectativas… y muchas discusiones: “Si el festivo cae en sábado y yo no trabajo sábados, la empresa tiene que compensármelo” . Pues bien, no hay una regla general así reconocida por el Tribunal Supremo a día de hoy. Y esa matización es esencial para evitar reclamaciones mal planteadas (o respuestas empresariales incorrectas). Festivo el sábado De dónde viene la confusión La confusión se alimenta de la difusión de resolucion

Esta semana el Tribunal Supremo ha vuelto a poner orden en una de las dudas más repetidas en despachos y departamentos de RR. HH.: ¿quién decide cuándo empieza el permiso retribuido de 5 días para cuidar a un familiar? La respuesta es clara: la persona trabajadora puede elegir el momento de inicio en función de las necesidades reales de cuidado, y el permiso no tiene por qué arrancar “sí o sí” el mismo día del hecho causante . Permiso retribuido 5 días Qué permiso es y en q

En febrero de 2026 se publicaron datos relevantes sobre la ruta canaria. Según información difundida por Agencia EFE con cifras del Ministerio del Interior , la llegada de migrantes a Canarias habría descendido de forma muy notable en lo que va de año respecto al mismo periodo anterior (fuente: EFE, 16/02/2026 , con datos a 15/02/2026 ). Baja la llegada de inmigrantes a Canarias en 2026 Este tipo de titulares pueden llevar a pensar que “habrá menos problemas”, pero conviene s

La extranjería es un área donde se juega una persona: su residencia, su trabajo, su familia y su estabilidad. Por eso, ha tenido eco la petición del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE) al Ministerio para que la asistencia a personas extranjeras sea prestada por abogados especializados , reforzando la calidad del derecho de defensa (fuente: CincoDías – El País, 19/02/2026 ). Extranjería no es un "trámite" : es un derecho de defensa Esta solicitud no es un asunto te