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Esta semana, en el ámbito laboral, una de las alertas más relevantes no viene de una sentencia concreta, sino del riesgo creciente de usar inteligencia artificial en recursos humanos sin una gobernanza jurídica adecuada . Hoy ya se automatiza la criba de CV, la evaluación del desempeño, la predicción de rotación o incluso decisiones que afectan a promoción y continuidad del contrato. La pregunta ya no es si se puede: es cómo se hace sin comprometer derechos . IA en RRHH Por q

Esta semana se ha vuelto viral una idea que genera expectativas… y muchas discusiones: “Si el festivo cae en sábado y yo no trabajo sábados, la empresa tiene que compensármelo” . Pues bien, no hay una regla general así reconocida por el Tribunal Supremo a día de hoy. Y esa matización es esencial para evitar reclamaciones mal planteadas (o respuestas empresariales incorrectas). Festivo el sábado De dónde viene la confusión La confusión se alimenta de la difusión de resolucion

Esta semana el Tribunal Supremo ha vuelto a poner orden en una de las dudas más repetidas en despachos y departamentos de RR. HH.: ¿quién decide cuándo empieza el permiso retribuido de 5 días para cuidar a un familiar? La respuesta es clara: la persona trabajadora puede elegir el momento de inicio en función de las necesidades reales de cuidado, y el permiso no tiene por qué arrancar “sí o sí” el mismo día del hecho causante . Permiso retribuido 5 días Qué permiso es y en q