IA en RR. HH.: eficiencia sí, pero sin vulnerar derechos fundamentales
Esta semana, en el ámbito laboral, una de las alertas más relevantes no viene de una sentencia concreta, sino del riesgo creciente de usar inteligencia artificial en recursos humanos sin una gobernanza jurídica adecuada . Hoy ya se automatiza la criba de CV, la evaluación del desempeño, la predicción de rotación o incluso decisiones que afectan a promoción y continuidad del contrato. La pregunta ya no es si se puede: es cómo se hace sin comprometer derechos . IA en RRHH Por q
L CM
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